Tidligere og bedre samarbejde mellem jobcenter, arbejdsgivere og sygemeldte – vi hjælper gerne!
Når arbejdsgivere inddrages i jobcentrets indsats for sygemeldte, fastholdes flere i job. Alligevel inddrages arbejdsgivere ofte ikke eller først sent. I projektet Sammen Om Fastholdelse har 20 kommuner skabt viden om, hvordan arbejdsgiver kan inddrages helt fra start i et dialogbaseret samarbejde, hvor virksomheder og sygemeldte oplever kvalitet og mening i forløbet.
Potentiale i Sammen Om Fastholdelse
Kommunerne har afprøvet en ny model for opfølgning over for sygemeldte i job, hvor hele fastholdelsesindsatsen varetages af én fastholdelseskonsulent i jobcentret, der har kontakt til både den sygemeldte og arbejdsgiver fra start til slut. Arbejdsgiveren inddrages helt fra start og den første opfølgningssamtale bliver afholdt på den sygemeldtes arbejdsplads, og både den sygemeldte, arbejdsgiveren og fastholdelseskonsulenten deltager.
- Jobcentrene oplever, at fastholdelsesindsatsen kvalificeres; det går hurtigere at finde de rette løsninger og træffe aftaler, der giver mening og er overskuelige for alle parter
- Fastholdelseskonsulenternes tro på, at de sygemeldte borgere kan fastholdes i job øges
- Kommuner, som har en høj andel samtaler på virksomheden, har en øget afgangsrate tilbage til beskæftigelse.
Indsatsmodellen i Sammen Om Fastholdelse SOF har potentiale til at styrke jobcentrets fastholdelsesindsats for sygemeldte i job. Men selvom indsatsmodellen kan virke enkel, er den ikke let at implementere.
5 fokuspunkter for kommuner
- caseload der sikrer ressourcer hos fastholdelseskonsulenterne til at komme ud på arbejdspladsen
- effektive arbejdsgange for visitation, kontakt til sygemeldte og arbejdsgiver ved opstart af sygedagpengesagen og for aftale om fælles opfølgningssamtale på arbejdspladsen
- fleksibilitet i indsatsen der sikrer, at opfølgningssamtaler på arbejdspladsen lægges på tidspunkter, hvor det giver mening at mødes
- kvalitet i samtalen med sygemeldte og arbejdsgiver der sikrer, at der aftales en plan for tilbagevenden der har opbakning fra alle parter
- opfølgning/det videre forløb efter den indledende kontakt og det første møde så den første opfølgningssamtale på arbejdspladsen ikke står alene.
Læs vores evaluering af Sammen Om Fastholdelse og anbefalinger
