Få ny viden og bliv inspireret

Hvad har Corona-nedlukningen betydet for arbejdsmiljøet, medarbejdernes mentale sundhed, balancen mellem arbejds- og privatliv og relationen til kolleger og ledelse? Læs mere

DISCUS bruger verdensmålene strategisk og arbejder for at samle parter med forskellige roller, ansvar og interesser i partnerskaber for handling. Læs mere

Hvornår har virksomhederne brug for nye kompetencer? Hvordan træffer de beslutningen om at efteruddanne? Og hvad får de ud af det? Vi har spurgt virksomhederne. Læs mere

5 projekter har opsøgt ægtefælleforsørgede indvandrere og tilbudt hjælp til at finde job på det danske arbejdsmarked. Erfaringerne er positive – både når det gælder job og integration. Læs mere

Datadrevet kortlægning og høj involvering af ledere, sygemeldte, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter i strategiudvikling. Læs mere

Når arbejdsgivere inddrages i jobcentrets indsats for sygemeldte, fastholdes flere i job. Alligevel inddrages arbejdsgivere ofte ikke eller først sent. Samarbejde mellem jobcenter, arbejdsgivere og sygemeldte er afgørende. Læs mere

Elitesportsklubber ønsker at udvide deres CSR-arbejde. De er gået ind i et samarbejde mellem elitesportsklubbernes virksomhedsnetværk og jobcentre om jobskabelse for udsatte ledige. Læs mere

Mening og retning for borgeren, lavere sagsmængde og øget brug af virksomhedspraktik og ordinære løntimer giver hurtigere afklaring og job for flere. Læs mere

Svage læse-, stave- og regne- færdigheder er en af de store udfordringer i Danmark. Cirka 600.000 danskere har svært ved ord og tal. Det er 3F i samarbejde med AOF i gang med at gøre noget ved. Læs mere

Interesseret i, hvordan FNs verdensmål kan være driver for sociale og jobrettede indsatser? Vi har hjulpet High:five med at få fokus på verdensmålene i deres indsats. Læs mere

Virksomheder tilknyttet Randers HK har besluttet at tage ejerskab på, hvordan de hjælper udsatte ledige i arbejde. Virksomhederne venter ikke på at jobcentret kontakter dem, men styrer selv processen med fokus på virksomhedens vækst. Læs mere

Tre ud af fire dagpengemodtagere er umiddelbart interesserede i uddannelse. De største barrierer for uddannelse er ikke mangel på motivation, men mangel på viden om muligheder og store forskelle i muligheder for rådgivning og hjælp. Læs mere

Svendborg Kommune har justeret deres strategi for forebyggelse og fastholdelse af sygemeldte fra Ældreplejen, så den i højere grad tager højde for særlige udfordringer. Se hvordan vejen til gode løsninger er fundet via en samskabelsesproces Læs mere

Svage læse-, stave- og regne- færdigheder er en af de helt store udfordringer i Danmark. Det er en reel udfordring for både Danmark og den enkelte, at alt for mange har svage almene færdigheder. Noget må gøres. Læs mere

Mange seniorer ønsker at arbejde, så længe de kan og i øvrigt oplever, der er brug for dem. Men en del seniorer oplever, at det er svært at søge nyt job, hvis de bliver ledige. Hvordan hænger det sammen? Læs mere