Virksomhedspraktik er et vigtigt skridt på vejen for flygtninge på vej ind på det danske arbejdsmarked. Praktikken kan bl.a. give konkret indblik i, hvordan danske arbejdspladser fungerer. Og hjælpe den enkelte flygtning med at se egne kompetencer i nye sammenhænge.
10 jobcentre, som gennem flere år har fået mange flygtninge i job via virksomhedspraktik, fremhæver især tre ting som afgørende for deres gode resultater:
- Klart fokus på job og ressourcer hos alle. Medarbejdere viser i handlinger og ord, at de tror på, at det kan lykkes at få flygtningene i job. Også når der opstår forhindringer undervejs. Jobcentrets strategi ser flygtninge som en ressource for lokalsamfundet og fastsætter mål for flygtninge i job.
- Tæt samarbejde i integrationsteamet, i jobcentret og i kommunen på tværs af faggrupper og afdelinger. Samarbejdet sikrer hurtige og smidige løsninger på de udfordringer, der kan opstå for en flygtning på vej ind på det danske arbejdsmarked. Når praktiske problemer, som ‘skygger’ for praktik og job, bliver løst, er det lettere at stille kontante krav til flygtninge om at deltage i virksomhedspraktik og sprogundervisning.
- Direkte og konkret kommunikation. Det minimerer risikoen for, at misforståelser, urealistiske forventninger og konflikter får et virksomhedsrettet forløb til at gå i vasken. I praksis betyder det bl.a. at medarbejderne i integrationsteamet bruger tegninger og udtrykker sig lidt mere ’firkantet’.
Hent inspiration fra de 10 kommuner til at kvalificere virksomhedspraktikker til flygtninge og familiesammenførte i et vidensnotat og 3 faktaark på integrationsviden.dk
