DISCUS er med til at udvikle et nyskabende beskæftigelsesprojekt i Brøndby Strand i samarbejde med Væksthuset og Brøndby Kommune.
Blog
TrygFonden har med DISCUS’ analyse af udfordringer og kortlægning af virkningsfulde indsatser fået et fleksibelt beslutningsgrundlag for at styrke indsatsen for NEET-unge i Nordjylland.
Hvad betyder det for deres trivsel og antallet af sygedage og opsigelser? Og hvad kan arbejdspladsen, kolleger og personaleansvarlige gøre?
Kompetenceudvikling, metoder og redskaber, Vis på forsiden. Venstre. | Comments are Closed | 10 marts, 2025 | 0
Alle kan blive enige om vigtigheden af at få ledige beboere i almene boligområder i job eller uddannelse. Jobløft-Inspirationshæftet viser hvordan.
I Danmark har flygtninges ydelser siden 2002 – med få afbrydelser – været lavere end kontanthjælp til øvrige borgere. Denne forskel har været en central del i indsatsen for at fremme arbejdsdeltagelse blandt flygtninge. Men virker det?
11% af beskæftigede danskere har iflg. Dansk Erhverv taget sygedage uden grund. En helt ny analyse, som DISCUS har udarbejdet i samarbejde med arbejdspsykolog Einar Baldursson fra Aalborg Universitet, viser en mere nuanceret virkelighed.
I vores årsrapport som socialøkonomisk virksomhed, har vi netop lavet en liste med vores mange gode samarbejdspartnere. Vi glæder os over, hvor lang listen er – det er forudsætningen for vores arbejde.
Hvorfor ikke forbedre livschancerne for ledige beboere i udsatte boligområder ved at matche dem med job i boligorganisationernes leverandørvirksomheder? En enkel ide, som de seneste to år er udviklet i et fleksibelt og innovativt partnerskab.
En stor del af de ukrainske flygtninge er i løbet af meget kort tid kommet ind på arbejdsmarkedet. Hvordan har virksomhederne tacklet den nye situation, som ingen i forvejen havde en drejebog for?
Fra etableringen i 2006 har High:five hjulpet kriminalitetstruede unge med at få job eller komme i uddannelse. Det har stor værdi for den enkelte og for samfundet.
