TrygFonden har med DISCUS’ analyse af udfordringer og kortlægning af virkningsfulde indsatser fået et fleksibelt beslutningsgrundlag for at styrke indsatsen for NEET-unge i Nordjylland.
Blog
Hvad betyder det for deres trivsel og antallet af sygedage og opsigelser? Og hvad kan arbejdspladsen, kolleger og personaleansvarlige gøre?
I Danmark har flygtninges ydelser siden 2002 – med få afbrydelser – været lavere end kontanthjælp til øvrige borgere. Denne forskel har været en central del i indsatsen for at fremme arbejdsdeltagelse blandt flygtninge. Men virker det?
11% af beskæftigede danskere har iflg. Dansk Erhverv taget sygedage uden grund. En helt ny analyse, som DISCUS har udarbejdet i samarbejde med arbejdspsykolog Einar Baldursson fra Aalborg Universitet, viser en mere nuanceret virkelighed.
En stor del af de ukrainske flygtninge er i løbet af meget kort tid kommet ind på arbejdsmarkedet. Hvordan har virksomhederne tacklet den nye situation, som ingen i forvejen havde en drejebog for?
Hvorfor har Danmark ikke i samme grad som andre EU-lande oplevet et fald i den mentale trivsel under den anden corona-nedlukning?
Hvordan påvirker corona danskernes arbejdsliv, og hvordan går det med motivationen for at overholde corona-restriktionerne?
Hvad har Corona-nedlukningen betydet for arbejdsmiljøet, medarbejdernes mentale sundhed, balancen mellem arbejds- og privatliv og relationen til kolleger og ledelse?
Hvornår har virksomhederne brug for nye kompetencer? Hvordan træffer de beslutningen om at efteruddanne? Og hvad får de ud af det? Vi har spurgt virksomhederne.
Ældreplejen løser en vigtig velfærdsopgave af stor betydning for både de ældre og deres familier. Alligevel er ældreområdet et lavstatusområde med udsigt til mangel på arbejdskraft. Hvad skal der til for at give ældreplejen et løft?
