Nøglen til en vellykket integration ligger ofte i et godt fodfæste på arbejdsmarkedet. Derfor er det en succes, at andelen af flygtninge og familiesammenførte, som er i job, er fordoblet fra 20 % i 2015 til 40 % i 2019. Men kvinderne er ikke så godt med – endnu.
Markant forskel på mænd og kvinder
Mens 6 ud af 10 mænd med flygtningebaggrund er i job, er det kun 2 ud af 10 kvinder. Det er en markant forskel til det generelle billede på det danske arbejdsmarked. Her er mere end 7 ud af 10 – mænd såvel som kvinder – er i job. De fleste er enige om, at det bør være en fælles ambition at flere kvinder med indvandrerbaggrund får job og bliver selvforsørgende. At familierne opnår et stabilt økonomisk grundlag, der ikke er afhængig af kun én indtægt. Og at kvinderne via en tilknytning til arbejdsmarkedet får styrket deres sprog og forståelse for det samfund, de lever i.
Derfor har vi hjulpet Styrelsen for International rekruttering og Integration med at afdække, hvad der virker i den danske beskæftigelsesindsats. Se gode råd fra 10 kommuner om at tilrettelægge en virksomhedsrettet indsats for flygtninge og familiesammenførte.
Hvad er udfordringerne?
Kommunerne oplever, at mange kvinder inden de kom til Danmark har passet børn og hjem. Der var ikke forventninger til dem om at arbejde udenfor hjemmet. Og selvom de har arbejdet i deres hjemland, har de stadig haft hovedansvaret for børn og husarbejde.
Derfor kan kvinderne have svært ved at se, hvad de kan bidrage med på det danske arbejdsmarked. Eller hvordan de overhovedet skal få en hverdag med job i Danmark til at hænge sammen med familien. Kvinderne kan være utrygge ved at overlade deres børn til at blive passet i institutioner, for at skulle klare sig på dansk og for at være i kontakt med fremmede.
Mulige løsninger
De kommuner, der har haft særligt fokus på at hjælpe kvinderne med disse udfordringer, har lavet særlige forløb for kvinderne, hvor de bl.a.
- Besøger vuggestuer og børnehaver for at få et konkret indblik i, hvordan børnene passes.
- Indrager kvindernes ægtefæller og fortæller, hvordan to indtægter vil kunne sikre et større økonomisk tryghed for familien. Men også om ændringer i familiemønstre og normer, når begge ægtefæller arbejder.
- Møder rollemodeller som fx bydelsmødre, som har været i Danmark i længere tid og fundet fodfæste på arbejdsmarkedet. Rollemodellerne giver kvinderne et konkret indblik i, hvordan de kan få en hverdag med job og familie til at hænge sammen i en dansk sammenhæng.
Netværkene drøfter også forståelsen af sygdom – fx at graviditet og mindre gener ikke er grund nok til at blive hjemme – samt hvilken forskel sprog og job gør. Ikke alene for kvinderne selv, men også for deres børn.
Læs mere om den aktuelt bedste viden fra nordiske lande i guiden ”Veje til beskæftigelse for flygtninge- og indvandrerkvinder” fra Nordisk Råd.
Følg udviklingen på Integrationsbarometeret