I 5 projekter for ledige over 50 år, har halvdelen af de 600 deltagere oplevet, at deres alder betød, de blev fravalgt af arbejdsgivere. I projekterne er deltagerne blevet trænet i at se deres kompetencer og arbejdserfaringer i et fremadrettet perspektiv. Og i at ’modbevise’ omverdenens negative forventninger til medarbejdere på over 50 år. Denne tilgang har hjulpet deltagerne til at booste deres jobsøgning.
Muligheder frem for begrænsninger
Erfaringer fra de 5 projekter viser, at mange af de ledige seniorer har brug for at få nye øjne på deres mange uformelle og personlige kompetencer, så de kan få større gennemslagskraft i deres jobsøgning. Ikke mindst de seniorer, der ønsker eller har brug for at skifte branche. For selvom mange seniorer har et glimrende helbred, er der også ledige seniorer, som ikke kan arbejde på samme måde som tidligere. Fordi de er fysisk eller psykisk slidte.
I samme båd
Det har spillet en stor rolle for deltagerne, at tilbuddet særligt var til ledige over 50 år. 4 ud af 5 deltagere lægger vægt på, at kunne sparre og dele erfaringer med andre på samme alder. Deres erfaringer gør, at de er gode til at se hinandens faglige og personlige kompetencer i nye sammenhænge. De har desuden ofte netværk, som gør at de kan formidle kontakter og jobåbninger til hinanden.
Særligt for seniorer
En lang række af de indsatser, som virker for ledige generelt, virker også for seniorer. Fx individuel støtte til at få lavet gode ansøgninger, træne jobsamtaler og få et udvidet netværk.
For ledige seniorer har det desuden vist sig at være særlig vigtigt med støtte til at ’oversætte’ de mange kompetencer og erfaringer. Så det blev tydeligt for arbejdsgiverne, at her var der virkelig mulighed for at få en erfaren medarbejder. En del seniorer har været rigtig mange år på samme arbejdsplads og ikke er i træning med at søge job. De har særligt brug for at få et brush-up på deres jobsøgning og bruge digitale jobsøgningsværktøjer.
De 5 projekter, der er gennemført fra 2019 – 21, fik støtte fra STARs ’Pulje til særlig indsats for ledige over 50 år’. Projekterne var forankret i 9 a-kasser: 3F, Magistrenes A-kasse, FTFa, Din Sundhedsfaglige A-kasse, BUPL a-kasse, Lærernes A-kasse, FOA, HK og Dansk Metal. Epinion og DISCUS har stået for processtøtte og evaluering af de 5 projekter.
Læs mere om anbefalinger fra de 5 projekter til at støtte seniorer med at komme tilbage i job.
