Vi har spurgt godt 3.800 kvinder mellem 45 og 54 år. Primært kvinder, som er eller har været i overgangsalderen – og som i forskellig grad er påvirket af det – samt kvinder, der endnu ikke er i overgangsalderen. En stor del af dem arbejder inden for sundhedssektoren, på både større og mindre arbejdspladser.
En naturlig – men også besværlig – del af tilværelsen
Et flertal af kvinderne ser overgangsalderen som en naturlig del af tilværelsen, men det er meget forskelligt, hvordan – og om – overgangsalderen påvirker dem. 15 % af kvinderne er konstant påvirket af gener og symptomer, mens 45% er påvirket med jævne mellemrum. Ud over hedeture oplever kvinderne bl.a. søvnproblemer, muskel- og ledsmerter samt koncentrationsvanskeligheder.
”Jeg har oplevet overgangsalderen som en eksistentiel krise. Min krop opfører sig anderledes, min mentale formåen er påvirket. Jeg har en lavere tolerance over for bullshit, og situationer, hvor jeg før har tilpasset mig, er stærkt reducerede.”
Arbejdslivet påvirkes for 2 ud af 3 kvinder i overgangsalderen
På mange arbejdspladser er det naturligt at tale om gener ifm. overgangsalderen, særligt med kvindelige kolleger. Men selvom 2 ud af 3 kvinder i denne undersøgelse oplever, at generne påvirker dem i deres arbejdsliv og bl.a. medvirker til, at de undlader at søge nye arbejdsopgaver, må sygemelde sig eller overvejer at skifte job, har ganske få har bedt nærmeste leder eller kolleger om at tage hensyn i den forbindelse.
”Jeg har altid haft ja-hatten på og ment, at overgangsalderen bare skulle gennemleves og overstås. Jeg er blevet klogere. Det har været sindssygt hårdt at være på arbejdsmarkedet pga. periodevis utilpashed, kognitive udfordringer og samtidig at føle sig svag og utilstrækkelig.”
Mere viden og respekt
Kvinderne i denne undersøgelse peger selv på, at der mangler faktuel viden om overgangsalderen både hos kvinderne selv og i deres omgivelser. Mere viden er forudsætningen for mere åbenhed og forståelse for kolleger, der er påvirket af gener i overgangsalderen og for at opfylde det ønske kvinderne har øverst på deres ønskeliste: At arbejdspladsen har en plan for at tackle gener ifm. overgangsalder.
”Tænk hvis der var et punkt om overgangsalderen til MUS-samtalerne. Ønsker at yngre ledere bliver undervist i symptomer, og hvad man kan gennemgå i den periode.”
Om undersøgelsen “Overgangsalder på arbejdsmarkedet”
Initiativet til undersøgelsen kommer fra journalist og kommunikationskonsulent Dorte Mosbæk/EnOvergang. Din Sundhedsfaglige A-kasse/DSA har stillet sine medlemmer i målgruppen til rådighed som respondenter og informanter og DISCUS har medvirket til at designe surveyundersøgelsen, analyseret surveydata samt bidraget til at integrere survey- og interviewdata i den afsluttende rapport. Undersøgelsen finansieret af Velliv Foreningen.
Download hele undersøgelsen her
Læs mere om overgangsalder og arbejdsliv på enovergang.dk
