Ældreplejen er præget af rekrutterings-og fastholdelsesudfordringer, særligt når det gælder social- og sundhedsassistenter og – hjælpere, men også for andre faggrupper bl.a. sygeplejersker. De dårlige historier er i overtal, og mange kommuner oplever allerede nu vanskeligheder med rekruttering og fastholdelse af sundhedspersonale.
Det er en udfordring, som kalder på handling her og nu for at sikre den nødvendige kvalificerede arbejdskraft både på kort og på langt sigt. Der skal findes nye veje, og alle relevante parter skal inddrages i at udvikle og gennemføre nye tiltag.
Der skal sættes ind på mange fronter for at give området et statusløft:
- ansøgerfeltet til SOSU-uddannelserne skal øges
- frafaldet på uddannelserne skal mindskes
- oplevelsen og udbyttet af praktik skal forbedres
- der skal skabes bedre overgange mellem uddannelse og det første job
- der skal ske en kvalificeret fastholdelse af både nye og erfarne medarbejdere.
DISCUS har bl.a. hjulpet Ældreplejen i Svendborg Kommune med at udarbejde en strategi for kvalificering af forebyggelse og fastholdelse på ældreområdet. Læs mere her.
