Hvornår har virksomhederne brug for nye kompetencer? Hvordan træffer de beslutningen om at efteruddanne? Og hvad får de ud af det?
Vi har spurgt virksomhederne og har nogle anbefalinger til konsulenter og andre, der hjælper virksomheder med kompetenceforsyning.
På landsplan vurderer virksomhederne, at de i høj grad efteruddanner deres medarbejdere. Især via sidemandsoplæring, interne kurser og kurser udbudt af private leverandører uden offentligt tilskud. Men virksomhederne kunne i langt højere grad benytte sig af efteruddannelse for ad den vej at sikre, at deres medarbejdere har de kompetencer, der bliver brug for.
Bestemte indikatorer er ofte tegn på, at virksomheden kan have brug for dialog om voksen- og efteruddannelse:
- Indikator 1. Omgivelserne stiller nye krav til virksomheden
- Indikator 2. Virksomheden ønsker at fastholde og udvikle medarbejdere
- Indikator 3. Virksomheden er udsat for øget konkurrence
- Indikator 4. Virksomheden er i gang med en ny strategisk udvikling
- Indikator 5. Virksomheden gennemfører organisatoriske forandringer.
Se hele analysen og få flere råd.
